Raport

Przewlekłe choroby zapalne mediowane immunologicznie
- ocena kosztów pośrednich w Polsce

Podsumowanie raportu - PDF ok. 300 kB
Pełny tekst raportu - PDF ok. 1 MB

Celem badania Move to Work - Wydajni w pracy było oszacowanie wpływu wybranych przewlekłych chorób zapalnych na aktywność zawodową oraz wydajność pracy chorych na następujące choroby:

• reumatoidalne zapalenie stawów (RZS),
• łuszczyca
• choroba Leśniowskiego-Crohna (ChL-C)

W badaniu wyróżniono następujące aspekty utraty wydajności pracy:

• Niezdolność do pracy (work disability), która odnosi się do zjawiska opuszczania rynku pracy przed ukończeniem wieku produkcyjnego (w badaniu przyjęto granice 18-60 lat dla kobiet i 18-65 dla mężczyzn) i przejście na rentę, wcześniejszą emeryturę lub rezygnacji z aktywności zawodowej w innej formie.
• Absentyzm (absenteeism), czyli tymczasowa nieobecność pracownika w pracy w związku z chorobą.
• Prezentyzm (presenteeism), czyli zmniejszenie wydajności pracownika obecnego w pracy z powodu odczuwania objawów choroby.

Do badania włączono 2100 pacjentów z 89 ambulatoryjnych ośrodków specjalistycznych (reumatologii, dermatologii i gastroenterologii) w całym kraju w wieku produkcyjnym (18-60 lat w przypadku kobiet i 18-65 lat w przypadku mężczyzn), u których badaną chorobę zdiagnozowano przed przystąpieniem do badania.

Informacje na temat utraty wydajności pracy zbierano za pomocą wystandaryzowanego kwestionariusza WPAI (Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire). Na grupę tą składało się odpowiednio 464 pacjentów z ChL-C, 822 pacjentów z łuszczycą i 814 pacjentów z RZS. Ich charakterystyka została przedstawiona w raporcie z badania.

Niezdolność respondentów do pracy odzwierciedlał odsetek pacjentów nie posiadających zatrudnienia w ciągu tygodnia przed badaniem, wskaźniki absentyzmu i prezentyzmu zostały obliczone zgodnie z metodologią WPAI.

Najwyższą utratę wydajności odnotowano w grupie pacjentów z RZS – tylko 42% z nich pracowało, średnio 18% czasu pracy byli nieobecni na stanowisku z powodu choroby (absentyzm), a 16% wydajności podczas pracy tracili z powodu odczuwania objawów choroby (prezentyzm). 56% pacjentów z ChL-C pracowało, wskaźnik absentyzmu wynosił dla tej grupy 16%, zaś wskaźnik prezentyzmu – 24%. Najmniejszy wpływ na wydajność pracy spośród analizowanych chorób miała łuszczyca – 43% badanych z łuszczycą nie pracowało, wskaźnik absentyzmu wynosił jedynie 9%, z kolei wskaźnik prezentyzmu był najwyższy wśród badanych grup – wynosił 28%. Dodatkowo, wśród pacjentów z łuszczycą odnotowano najwyższą w badanych grupach stopę bezrobocia – 13%. Szczegółowe wyniki znajdują się w raporcie z badania.

---